Hoe wij met Gen Z werken en waarom dat ons sterker maakt

Elke periode werken we met 𝘃𝗶𝗷𝗳 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝘀 bij CITY GIN.
Van onder andere: Avans Hogeschool, Fontys Hogeschool, HAS green academy, HAN University of Applied Sciences, Hogeschool Utrecht, Opleidingsschool KW1C, De Rooi Pannen en SintLucas. 

Met ruim 𝟖𝟎 𝐚𝐚𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 per periode, van Assen tot Maastricht.

Waarom van onze 65 succesvol afgeronde stages 𝟓𝟑% 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝟖+ eindigt?

Omdat stage bij ons geen koffie halen is. Het is meedraaien. Bouwen. Groeien.

Naast de stageplekken dragen we ook actief bij aan het onderwijs: gastcolleges, examencommissies, onderwijsontwikkeling en begeleiding van student-ondernemers.

𝐃𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐬𝐭 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐞𝐧?
“Eve… vijf stagiairs? Hoe houden jullie ze bezig en geënthousiasmeerd?”

𝐇𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐨𝐫𝐝 𝐢𝐬 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐞𝐥:
Je entertaint ze niet. Je geeft ze ruimte en verantwoordelijkheid.
Onder het motto: één team, één taak.

𝐎𝐧𝐳𝐞 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐤:
• Vaste formats & templates (duidelijkheid = key)
• Dagelijkse check-in & check-out momenten
• Volwaardig meedraaien in producties, campagnes, events en sales
• Trello als centrale tool voor overzicht
• Elke student heeft een eigen focusgebied
• Een opdracht die écht geïmplementeerd wordt en impact maakt
• Stageopdracht wordt samen gevormd, nooit vooraf opgelegd
• Eén communicatieplek: Slack

En waarom we zo graag met Gen Z werken?
Omdat Gen Z precies brengt wat een groeiend merk nodig heeft: 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭, 𝐬𝐧𝐞𝐥𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐛𝐥𝐢𝐤. Ze verrassen, challengen en versterken.
Ze runnen en dragen bij aan short content, social media, sales, logistiek, de webshop en onze events. Zo bouwen we elke zes maanden aan een vaste flexpool van 𝐂𝐢𝐭𝐲 𝐆𝐢𝐧 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬.

𝐖𝐢𝐣 𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐧.
𝐙𝐢𝐣 𝐥𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐬.